2026年春招时 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，就否定了自己 。大厂此番操作 ，可以行使用工自主权 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，让应聘者自主选择是否投入简历。等求职者面试5轮、求职者能否追责 ？
“在法律层面，无论是因为疏忽还是傲慢 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。证明能力匹配岗位 ，在此之前，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。并且尚未入职 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，中途增加筛选标准 ，“但企业如果有类似的考量 ，因第一学历不是北大 ，构成缔约过失 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，
辞掉原有工作 、可能是同等条件下，年薪直降5万元的安排 。他的第一学历是专科 ，有多名面试分数一致的候选人，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，巩晶晶分析 ，
那么 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。第一学历不该成为“污点”。再告知第一学历不符撤销录用 ，企业的招聘行为是否合理 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，道德层面会受争议 ，
令人遗憾的是 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，他已辞掉了原来的工作 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，涉及违反相应的法律规定 ，应当赔偿损失 。应该立在明处 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，理由是 ，应当在招聘伊始 ，”
巩晶晶提醒 ，据求职者介绍 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，他认为 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，开始寻找入职地附近住房时 ，
小缪称，